レディースクリニックのため、女性スタッフの募集をしたいのですが、性別を限定して求人を出すことはできますか。
レディースクリニックのため、女性スタッフの募集をしたいのですが、性別を限定して求人を出すことはできますか。
レディースクリニック、産婦人科だからと言って女性医または女性スタッフに限定して募集を行うことは男女雇用機会均等法により禁止されているため、募集要項の表現には十分注意をする必要があります。
男女雇用機会均等法第5条において、「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と規定されていることから、求人票の募集要項に「女性歓迎」または「男性向きの職種」などの表記をすることも同法違反となります。
また、上記のように募集の対象から男女のいずれかを排除すること以外にも、採用の条件を男女で異なる扱いをすることや、男女のいずれかを優先することも禁止されています。
このように、男女雇用機会均等法の趣旨から、性別を限定して募集を行うことはできませんが、クリニックのPRとして、女性が安心して働くことができる職場であることや家庭と仕事を両立しやすい環境であることなどの視点からアプローチし、女性の応募を促してみてはいかがでしょうか。
（2016-08-23 / K.D）
山口あきこクリニック 院長 山口 晶子 先生
心斎橋いぬい皮フ科 院長 乾 重樹 先生
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