開業知恵袋

就業規則や諸規程が院長の机の引き出しの中に入っています。

就業規則や諸規程が院長の机の引き出しの中に入っています。

就業規則や諸規程には、職員が働くうえで守らなければならない規律や労働条件に関する事項が具体的に明示されており、その結果、職員は安心し...

試用期間中のスタッフに対しても、社会保険に加入させなければならないでしょうか。

試用期間中のスタッフに対しても、社会保険に加入させなければならないでしょうか。

「試用期間」、「研修期間」などの名称にかかわらず、入職と同時に社会保険の加入をさせなければなりません。 試用期間は、勤...

本人の要望による社会保険の適用除外はできますか?

本人の要望による社会保険の適用除外はできますか?

社会保険適用事業所に勤務する従業員は、パートタイマーであっても、就労状況によっては社会保険の加入が義務づけられています。そのため、加...

雇い入れ時の健康診断について

雇い入れ時の健康診断について

使用者には採用の自由が保障されており、その判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことは認められています。 ...

開業にあたりスタッフは何人くらい必要ですか?

開業にあたりスタッフは何人くらい必要ですか?

その診察時間あたりに提供している医療サービスの量(何人の医師で診察するのか?診察時間は?リハビリや検査・処置は?待合等の集客人数は?...

職員の過失に対する懲戒処分を考えています。

職員の過失に対する懲戒処分を考えています。

懲戒処分とは、職員の院内秩序違反行為に対してクリニックが行う制裁罰のことを言います。 正当な懲戒処分として認められるた...

採用面接における不適切な質問とは、どのようなものでしょうか。

採用面接における不適切な質問とは、どのようなものでしょうか。

使用者には、原則として採用の自由が保障されており、採否の判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことが認められて...

スタッフとのコミニュケーションは、どの程度取った方が良いですか。

スタッフとのコミニュケーションは、どの程度取った方が良いですか。

多ければ多い方が良いですが、最低でも月に1回程度は面談の場を設けて下さい。 特に、開業当初は時間もあるでしょうから、個...

研修の参加にスタッフが参加した場合、給与支給が必要か?

研修の参加にスタッフが参加した場合、給与支給が必要か?

クリニック特有の研修である業者さんの研修ですが、お昼にお弁当がでるなどリラックスした雰囲気でスタッフの皆さんも研修を受けられているの...

スタッフがタイムカードを勝手に手書きする。

スタッフがタイムカードを勝手に手書きする。

タイムカードの打刻を忘れるスタッフは、クリニックに1名はいます。 あまり気にならないという先生もいらっしゃいますが、で...

求人を出したい。

求人を出したい。

開院して順調に患者数が増えていることは、とても素晴らしいですね。患者数が増えると待ち時間が延びたり、スタッフの対応が雑になるといった...

スタッフ採用のため、面接を考えています。面接で聞いてはいけないことなどはありますか?

スタッフ採用のため、面接を考えています。面接で聞いてはいけないことなどはありますか?

スタッフ面接は、限られた時間内で応募者の人柄を見分けなければなりません。院長等は、面接の雰囲気を良くして、応募者から色々な情報を聞き...

最近新聞で人手不足とよく見かけますが、開業する時に職員は集まりますか?

最近新聞で人手不足とよく見かけますが、開業する時に職員は集まりますか?

おっしゃられるように景気の上振れに伴い、全体的に人材不足なのは事実です。 しかし、医療従事者として働きたい人は、他業種...

身だしなみが悪い人を正したい。どうしたらいいですか?

身だしなみが悪い人を正したい。どうしたらいいですか?

服装や髪の色等など身だしなみについて、就業規則の服務規律にルール化されているのであれば、院内のルールである就業規則をみせ、注意・指導...

医院に、就業規則って必要ですか?

医院に、就業規則って必要ですか?

法的な義務としては、必要ありませんが、目的を持った院内のルールとなる就業規則を作っておかれることをお勧めします。 常時...

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