専門家による総合的なクリニック開業サポート【医院開業ロードマップ】医院・クリニック開業の知恵袋

• 医院に、就業規則って必要ですか？

  

  法的な義務としては、必要ありませんが、目的を持った院内のルールとなる就業規則を作っておかれることをお勧めします。 常時...

• レディースクリニックのため、女性スタッフの募集をしたいのですが、性別を限定して求人を出すことはできますか。

  

  レディースクリニック、産婦人科だからと言って女性医または女性スタッフに限定して募集を行うことは男女雇用機会均等法により禁止されている...

• 身だしなみが悪い人を正したい。どうしたらいいですか？

  

  服装や髪の色等など身だしなみについて、就業規則の服務規律にルール化されているのであれば、院内のルールである就業規則をみせ、注意・指導...

• 遅刻が多いスタッフにペナルティとして遅刻控除を行いたいのですが、金額を任意に決めても、問題はないでしょうか。

  

  使用者の賃金支払い義務は、実際に労務の提供がある場合に生じるものであり、遅刻・早退・欠勤などによって労務の提供がない場合には、賃金の...

• スタッフがコロナウイルスに感染したのですが

  

  コロナウイルス感染症の陽性者が出た場合は、保健所から通知される自宅療養期間中についてはクリニックからの給与補償は原則不要です...

• 試用期間中のスタッフに対しても、社会保険に加入させなければならないでしょうか。

  

  「試用期間」、「研修期間」などの名称にかかわらず、入職と同時に社会保険の加入をさせなければなりません。 試用期間は、勤...

• パートタイマースタッフに賞与や退職金を支給しなければならないのでしょうか？

  

  パートタイマースタッフには、必ずしも賞与や退職金を支給する必要はありません。ただし、賞与、退職金支給の有無は、労働基準法第15条に則...

• 研修時間について賃金を支払う必要があるでしょうか？

  

  事業主である院長は、労働者が使用者の指揮命令に服し、労務を提供している時間に対しては賃金を支払わなければなりません。 ...

• 午前診と午後診の間の休憩時間を利用して、ミーティングを行いたいのですが、問題はありますか？

  

  労働基準法第34条には、「使用者は従業員に労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩時...

• 採用面接における不適切な質問とは、どのようなものでしょうか。

  

  使用者には、原則として採用の自由が保障されており、採否の判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことが認められて...

• 求人を出したい。

  

  開院して順調に患者数が増えていることは、とても素晴らしいですね。患者数が増えると待ち時間が延びたり、スタッフの対応が雑になるといった...

• 自ら早朝出勤をして、仕事の準備をしている職員に対して割増賃金を支払う必要はありますか？

  

  院長が頼んでもいないのに、自らの判断で早朝出勤をして仕事をしている職員がいる場合、後々割増賃金を請求されるトラブルに発展するケー...

• 職員の過失に対する懲戒処分を考えています。

  

  懲戒処分とは、職員の院内秩序違反行為に対してクリニックが行う制裁罰のことを言います。 正当な懲戒処分として認められるた...

• 本人の要望による社会保険の適用除外はできますか？

  

  社会保険適用事業所に勤務する従業員は、パートタイマーであっても、就労状況によっては社会保険の加入が義務づけられています。そのため、加...

• 入院患者の夜間対応のため、仮眠時間を設けていますが、その時間に対する賃金は支払わなくてはならないのでしょうか。

  

  仮眠時間に対して賃金を支給するかどうかは、その時間が「労働時間」に該当するかどうかで判断します。労働基準法に定められる「労働時間」と...

• 開業時、家内に手伝ってもらうのと、手伝ってもらわないのとのプラスマイナス

  

  奥さんに手伝ってもらう一番の利点は、人件費が不要ということです。 開業当初の診療報酬が少ない時期に人件費が押えられるの...

• 最近新聞で人手不足とよく見かけますが、開業する時に職員は集まりますか？

  

  おっしゃられるように景気の上振れに伴い、全体的に人材不足なのは事実です。 しかし、医療従事者として働きたい人は、他業種...

• スタッフからの有給休暇請求を断ることはできますか？

  

  少人数のスタッフで回すクリニックでは、有給休暇を利用されると仕事が回らなくなるので、とても深刻な問題です。 しかし、ス...

• 女性に限定した看護師の募集広告は問題ないでしょうか？

  

  性別を限定した募集広告は男女雇用機会均等法第5条に違反することとなるので注意が必要です。 男女雇用機会均等法第...

• 職員がパートスタッフだけの場合でも36協定届は必要でしょうか？

  

  労働基準法では、原則一日8時間、週40時間を超える労働を禁止しています。但し、労働者の代表と使用者が書面による協定を締結し、労働基準...

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