専門家による総合的なクリニック開業サポート【医院開業ロードマップ】医院・クリニック開業の知恵袋

• 本人の要望による社会保険の適用除外はできますか？

  

  社会保険適用事業所に勤務する従業員は、パートタイマーであっても、就労状況によっては社会保険の加入が義務づけられています。そのため、加...

• 医院に、就業規則って必要ですか？

  

  法的な義務としては、必要ありませんが、目的を持った院内のルールとなる就業規則を作っておかれることをお勧めします。 常時...

• パートタイマースタッフに賞与や退職金を支給しなければならないのでしょうか？

  

  パートタイマースタッフには、必ずしも賞与や退職金を支給する必要はありません。ただし、賞与、退職金支給の有無は、労働基準法第15条に則...

• スタッフからの有給休暇請求を断ることはできますか？

  

  少人数のスタッフで回すクリニックでは、有給休暇を利用されると仕事が回らなくなるので、とても深刻な問題です。 しかし、ス...

• パートタイマーにも社会保険に加入しなければいけませんか？

  

  社会保険の加入には、条件があります。 1日の所定勤務時間および1ヶ月の所定勤務日数が正職員の勤務時間、勤務日数と比...

• 午前診と午後診の間の休憩時間を利用して、ミーティングを行いたいのですが、問題はありますか？

  

  労働基準法第34条には、「使用者は従業員に労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩時...

• 妊娠中のスタッフから夜間業務のシフト対象から除外してほしいという申し出がありました。

  

  妊娠中のスタッフから就業の一部免除に係る請求があった場合は、必ず申し出に応じなければなりません。 労働基準法では、妊娠...

• 休業手当について

  

  休業手当については、使用者の責めに帰すべき事由によってスタッフを休業させる必要がある場合に、該当するスタッフに支払う手当にな...

• 開業にあたりスタッフは何人くらい必要ですか？

  

  その診察時間あたりに提供している医療サービスの量（何人の医師で診察するのか？診察時間は？リハビリや検査・処置は？待合等の集客人数は？...

• レディースクリニックのため、女性スタッフの募集をしたいのですが、性別を限定して求人を出すことはできますか。

  

  レディースクリニック、産婦人科だからと言って女性医または女性スタッフに限定して募集を行うことは男女雇用機会均等法により禁止されている...

• 求人を出したい。

  

  開院して順調に患者数が増えていることは、とても素晴らしいですね。患者数が増えると待ち時間が延びたり、スタッフの対応が雑になるといった...

• 入院患者の夜間対応のため、仮眠時間を設けていますが、その時間に対する賃金は支払わなくてはならないのでしょうか。

  

  仮眠時間に対して賃金を支給するかどうかは、その時間が「労働時間」に該当するかどうかで判断します。労働基準法に定められる「労働時間」と...

• 職員の年次有給休暇の取得率が低いです。取得率を向上させるにはどうすればいいでしょうか。

  

  年次有給休暇は、労働者の健康に配慮し、心身の疲労回復やゆとりある生活を保障するために法律で規定されているものです。労働基準法...

• 研修の参加にスタッフが参加した場合、給与支給が必要か？

  

  クリニック特有の研修である業者さんの研修ですが、お昼にお弁当がでるなどリラックスした雰囲気でスタッフの皆さんも研修を受けられているの...

• 採用面接における不適切な質問とは、どのようなものでしょうか。

  

  使用者には、原則として採用の自由が保障されており、採否の判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことが認められて...

• 女性に限定した看護師の募集広告は問題ないでしょうか？

  

  性別を限定した募集広告は男女雇用機会均等法第5条に違反することとなるので注意が必要です。 男女雇用機会均等法第...

• 自ら早朝出勤をして、仕事の準備をしている職員に対して割増賃金を支払う必要はありますか？

  

  院長が頼んでもいないのに、自らの判断で早朝出勤をして仕事をしている職員がいる場合、後々割増賃金を請求されるトラブルに発展するケー...

• 正職員を募集したところ応募多数であったため、一部の方々をパートタイマーとして雇用しようと思います。問題はありませんか？

  

  売り手市場である昨今において、オープニング採用であっても採用活動は困難を極めています。 一方で、はたらきやすさ...

• 開業に当たっては、とにかく優秀な人材を確保したいと考えています。スタッフの募集方法には、どのような手段があるのでしょうか？

  

  スタッフの募集方法については、次のようなものがあります。 公共職業安定所（ハローワ...

• 試用期間の長さにきまりはありますか？

  

  クリニックの多くが、新しく入職されるスタッフに試用期間を設定しています。一般的に、試用期間を3～6ヶ月程度にしているクリニックが多い...

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